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Top articles
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Bilan de compétences dans la territoriale : témoignages croisés en mairie
Kahina est chargée de formation. Elle est en poste depuis près de 5 ans maintenant et elle a prescrit 3 bilans depuis sa prise de fonction. Sa collectivité est une mairie franciliènne d'un peu plus de 16 000 habitants. "C'est peu, trois bilans en cinq...
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Trouver les métiers en adéquation avec sa personnalité : RIASEC
C'est quoi la typologie de John HOLLAND dite RIASEC ? Au terme d’une longue étude, le chercheur américain John Holland a établi que les personnes au travail appartiennent toutes à l’un ou l’autre de six types de travailleurs : « Réaliste »(R), « Investigateur...
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Comment comprendre les différents aspects de la personnalité d'une personne ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur la théorie de la caractérologie de Le Senne et Berger. Qu’est-ce que la caractérologie? La caractérologie est une discipline qui étudie les traits de personnalité des individus et a été développée...
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Comment s'adapter aux différents niveaux de compétence et de motivation de ses collaborateurs ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur le leadership situationnel. Qu’est-ce que le modèle Hersey-Blanchard? Le leadership situationnel est une approche de gestion développée par Paul Hersey et Ken Blanchard dans les années 1960. Cette...
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Comment appréhender notre personnalité selon 3 “états du Moi »?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur l’egogramme. Qu’est-ce que l’egogramme? L'egogramme permet d'appréhender votre personnalité selon 3 “états du Moi”. Le moi parent : le moi parent représente les comportements et les attitudes que l'on...
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Comment aider les managers à évaluer leur style de leadership et à l’améliorer ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur la grille managériale de Blake et Mouton (voir illustration ci-dessous). Qu’est-ce que l’outil Blake&Mouton? La grille managériale de Blake et Mouton est un outil développé dans les années 1960 pour...
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Comment comprendre les motivations des individus ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les Drivers C’est quoi les Drivers? Le modèle des drivers, développé par le psychologue américain Taibi Kahler, est un outil populaire utilisé en management pour comprendre les motivations des individus....
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Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. David A. Kolb a publié "Experiential Learning", en 1984. Selon Kolb, toute personne apprend par la découverte et l'expérience. Les styles d'apprentissage...
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Comment comprendre les intérêts professionnels et les préférences de carrière des individus ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur le modèle RIASEC. Qu’est-ce que le modèle RIASEC? Le modèle RIASEC, également connu sous le nom de modèle de Holland, est une méthode largement utilisée pour comprendre les intérêts professionnels...
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Comment les individus perçoivent et interagissent avec leur environnement ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les quatre positions de vie. Qu’est-ce que les positions de vie? Les quatre positions de vie, également connues sous le nom de "4 états de conscience" ou "4 attitudes fondamentales", sont un modèle...
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Comment développer et utiliser nos intelligences ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les intelligences multiples. Qu’est-ce que la théorie des intelligences multiples? Selon Howard Gardner, il existe plusieurs formes d'intelligence, chacune étant liée à une capacité spécifique. Contrairement...
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Comment comprendre les modes de pensée et les préférences cognitives des individus ?
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les préférences cérébrales. Qu’est-ce que les préférences cérébrales? Les préférences cérébrales, également connues sous le nom de HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), sont un outil utilisé...
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Briser le Plafond de Verre : Dépasser les Limites de l'Avancement Professionnel
L'expression "plafond de verre" évoque une barrière invisible mais puissante qui limite l'avancement professionnel des individus, en particulier des femmes et des minorités, vers des postes de leadership et de haute direction. Bien que les sociétés modernes...
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LE SOI TC POUR LES PARTICULIERS : UN OUTIL REMARQUABLE !
Le SOI TC pour les collectivités territoriales afin de redynamiser les mairies, les entreprises a prouvé son efficacité : et tout groupe est constitué d'individus, donc de motivations différentes et personnelles. Le questionnaire de personnalité du SOI...
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Les bénéfices de l’outplacement pour votre entreprise
Avant tout, qu'entend-t-on par "outplacement" ? Ce mot peut se traduire en Français par reclassement ou replacement externe, activité mise en place en France dans les années 70 et développée dans les années 80, 90. Dans le cadre d'un départ d'un ou de...
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L'orientation professionnelle
Pour s'orienter, il est important de se poser les bonnes questions : ne pas brûler les étapes, prendre son temps afin d'atteindre l'objectif voulu. On pourrait imaginer 5 questions types pour démarrer cette approche : 1.QUELS SONT MES CENTRES D'INTERETS...
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Analyse transactionnelle (AT) en recrutement
Une validation partielle et donc partiale Si les techniques de recrutement visent principalement la validation des compétences des candidats, en lien avec les compétences requises, il semblerait bien que l'échec d'un recrutement provienne d'un autre facteur....
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Interview magazine Rebondir sur recrutement et reseaux sociaux
Vincent Bogaers, consultant formateur en ressources humaines, management et démarche qualité Vincent Bogaers, dirigeant de SOI Conseil et Formation, été interviewé par une journaliste du Journal "Rebondir" (numéro de Juillet 2014), du groupe Courrier...
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LE SOI TC POUR LES COLLECTIVITES ET LES PARTENAIRES
Qu'est-ce que le SOI TC ? Voir la vidéo ci-dessous qui vous permettra de comprendre la fonction du SOI TC. vidéo Source : Soi conseil et formation, le cabinet spécialiste de la fonction publique... Pour une collaboration réussi ,il est important d'assurer...
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Bilan de compétences_agent fonction publique territoriale
Le Bilan de compétences chez SOI Conseil et Formation Un vrai bilan de compétences qui tient enfin compte des spécificités de la FPT. Tarifs Site de Seine et Marne - Cadres supérieurs (A+ , Direction Générale , Membres du cabinet) : 2 400€ - Cadres A...
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Pourquoi pas faire un bilan de compétences : agent territorial - Christine
Témoignage d'un agent accompagné dans le cadre d'un bilan de compétences Christine est rédacteur territorial. Elle travaille depuis 17 ans dans la même mairie. Elle est en charge en particulier du conseil municipal et du service courrier. Elle a sollicité...
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Quand le Pouvoir Corrompt : Comprendre le Syndrome d'Hubris chez les Dirigeants
Le monde des dirigeants et des leaders est rempli de défis, d'opportunités et de responsabilités. Cependant, une réalité souvent sous-estimée est l'impact du pouvoir sur la personnalité des individus qui occupent des postes de leadership. L'article "Dossier...
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Comment manager un collaborateur avec une dominance bleue dans le modèle Herrmann - cortical gauche ?
Un collaborateur ayant une dominance bleue dans le modèle Herrmann (cortical gauche) est logique, analytique, factuel et orienté résultats. Voici comment adapter ton management pour maximiser son efficacité et sa motivation. 1. Prise de décision 🧠📊 Comment...
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Comment manager un collaborateur avec une dominance jaune (cortical droit) ? - Herrmann - préférences cérébrales
Comment manager un collaborateur avec une dominance jaune (cortical droit) ? (Créatif, visionnaire, intuitif, orienté innovation et idées nouvelles) Un collaborateur cortical droit (jaune) privilégie la créativité, la vision d’ensemble, l’innovation et...
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Comment manager un collaborateur avec une dominance verte - limbique gauche ? - Herrmann - Préférence cérébrale
Comment manager un collaborateur avec une dominance verte (limbique gauche) ? (Fiable, structuré, organisé, pragmatique, attaché aux procédures et aux règles) Un limbique gauche (vert) aime l’ordre, la stabilité et la prévisibilité. Il est précis, méthodique,...