Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur la grille managériale de Blake et Mouton (voir illustration ci-dessous). Qu’est-ce que l’outil Blake&Mouton? La grille managériale de Blake et Mouton est un outil développé dans les années 1960 pour...
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. David A. Kolb a publié "Experiential Learning", en 1984. Selon Kolb, toute personne apprend par la découverte et l'expérience. Les styles d'apprentissage...
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les intelligences multiples. Qu’est-ce que la théorie des intelligences multiples? Selon Howard Gardner, il existe plusieurs formes d'intelligence, chacune étant liée à une capacité spécifique. Contrairement...
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur le modèle RIASEC. Qu’est-ce que le modèle RIASEC? Le modèle RIASEC, également connu sous le nom de modèle de Holland, est une méthode largement utilisée pour comprendre les intérêts professionnels...
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les Drivers C’est quoi les Drivers? Le modèle des drivers, développé par le psychologue américain Taibi Kahler, est un outil populaire utilisé en management pour comprendre les motivations des individus....
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les quatre positions de vie. Qu’est-ce que les positions de vie? Les quatre positions de vie, également connues sous le nom de "4 états de conscience" ou "4 attitudes fondamentales", sont un modèle...
Dans ce présent article, nous allons nous pencher sur les préférences cérébrales. Qu’est-ce que les préférences cérébrales? Les préférences cérébrales, également connues sous le nom de HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), sont un outil utilisé...
L'expression "plafond de verre" évoque une barrière invisible mais puissante qui limite l'avancement professionnel des individus, en particulier des femmes et des minorités, vers des postes de leadership et de haute direction. Bien que les sociétés modernes...
Le SOI TC pour les collectivités territoriales afin de redynamiser les mairies, les entreprises a prouvé son efficacité : et tout groupe est constitué d'individus, donc de motivations différentes et personnelles. Le questionnaire de personnalité du SOI...
Avant tout, qu'entend-t-on par "outplacement" ? Ce mot peut se traduire en Français par reclassement ou replacement externe, activité mise en place en France dans les années 70 et développée dans les années 80, 90. Dans le cadre d'un départ d'un ou de...
Dans le monde professionnel en constante évolution, la cohésion d'équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs et le maintien d'un environnement de travail positif. Cependant, chaque membre d'une équipe possède des caractéristiques...
Pour s'orienter, il est important de se poser les bonnes questions : ne pas brûler les étapes, prendre son temps afin d'atteindre l'objectif voulu. On pourrait imaginer 5 questions types pour démarrer cette approche : 1.QUELS SONT MES CENTRES D'INTERETS...
Vincent Bogaers, consultant formateur en ressources humaines, management et démarche qualité Vincent Bogaers, dirigeant de SOI Conseil et Formation, été interviewé par une journaliste du Journal "Rebondir" (numéro de Juillet 2014), du groupe Courrier...
Une validation partielle et donc partiale Si les techniques de recrutement visent principalement la validation des compétences des candidats, en lien avec les compétences requises, il semblerait bien que l'échec d'un recrutement provienne d'un autre facteur....
Qu'est-ce que le SOI TC ? Voir la vidéo ci-dessous qui vous permettra de comprendre la fonction du SOI TC. vidéo Source : Soi conseil et formation, le cabinet spécialiste de la fonction publique... Pour une collaboration réussi ,il est important d'assurer...
Le Bilan de compétences chez SOI Conseil et Formation Un vrai bilan de compétences qui tient enfin compte des spécificités de la FPT. Tarifs Site de Seine et Marne - Cadres supérieurs (A+ , Direction Générale , Membres du cabinet) : 2 400€ - Cadres A...
Témoignage d'un agent accompagné dans le cadre d'un bilan de compétences Christine est rédacteur territorial. Elle travaille depuis 17 ans dans la même mairie. Elle est en charge en particulier du conseil municipal et du service courrier. Elle a sollicité...
Le monde des dirigeants et des leaders est rempli de défis, d'opportunités et de responsabilités. Cependant, une réalité souvent sous-estimée est l'impact du pouvoir sur la personnalité des individus qui occupent des postes de leadership. L'article "Dossier...
Rapide Définition La méthode PESTEL est une méthode venant de la stratégie d'entreprise. Il s'agit d'effectuer une analyse macro d'une situation pour en déterminer des caractéristiques importantes du monde dans lequel évolue une entreprise donnée. L'analyse...
Capture d’écran du site Internet : http://www.soi-tc.fr Agent public , c’est votre collectivité qui prend en charge ce bilan de compétences. Renseignez-vous auprès d'elle. Le bilan de compétences des agents de la FPT suit les mêmes principes et est régie...
La créativité, c’est l’art de se poser des problèmes et de leur proposer des solutions. La créativité consiste à produire des solutions originales et efficaces à un problème préalablement bien posé. I. Un problème bien posé Pourquoi Lutter contre une...
Un bilan de compétences est obligatoirement « co-contruit ». Chaque bénéficiaire est un acteur majeur et c’est lui/elle qui fait que le bilan est une réussite. Ainsi nous avons des méthodes et des outils qui visent à accompagner, à partager et à construire...
Evaluer la compétence Article provisoire : mise à jour Mai 2012 ( Paragraphes à écrire) Définition · Compétence, nom féminin · Capacité reconnue dans un domaine. Anglais : skill, ability Synonymes · Aptitude, art, attribution, autorité, bagage, capacité,...
Quels bilans pour quelles problématiques ? Selon les cabinets il y a plusieurs définitions et bien souvent des confusions. Nous vous proposons une qualification de ces différentes démarches. Il va de soi que chaque dispositif est particulier, et présente...
Bonjour, j'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises lors de la conférence passionnante à laquelle j'ai assisté. Cette conférence s'est déroulée dans le cadre de mes activités au sein du SYCFI, le Syndicat des Consultants Formateurs PAR QUI...