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Top articles
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Bilan de compétences fonctionnaire et non titulaire fonction publique territoriale
Les publics concernés •Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels et familiaux. •Avoir 10 ans de services effectifs. Modalités du bilan de compétences •Une convention...
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graphologie etude et analyse : utiliser graphologie en recrutement
La graphologie Contenu I. La graphologie est-elle une science ? . 1 II. La graphologie est-elle une technique ? . 2 III. Les praticiens graphologues sont-ils « psychologues » ? . 3 IV. La graphologie est-elle illégale ? . 4 V. A quoi sert la graphologie...
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Les différents bilans : points d'attention pour choisir
BILAN DE COMPETENCES APPROFONDI. - Proposé par le Pôle Emploi, auprès de centres de bilan de compétences sélectionnés par leurs soins. - Problème : beaucoup plus cours qu'un vrai bilan de compétences, malgré son nom ! C'est bien trop rapide pour réaliser...
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Proposer un bilan de compétences à un agent de catégorie C
Les évolutions de postes vont souvent vers plus de missions administratives. • Toutefois 40% des collectivités déclarent avoir des agents en situation d'illettrisme • 14% des agents de catégorie C de la FPT sont en grave difficulté dans la maitrise de...
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La créativité et les fonctions cognitives
Il existe trois types de fonctions cognitives : d’input, d’élaboration et d’output. Les typologies jungiennes est une grille d’analyse intéressante Les typologies jungiennes (Le IJTI process) Selon C G Jung nous utilisons une combinaison de fonctions...
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Ebauche d’une définition du bon manager coach
Selon les méthodes comportementalistes, le manager cherche à avoir la bonne réponse, selon un stimulus donné (expérience). Selon Piaget, l’apprenant (pour nous le collaborateur) doit être au cœur de tout apprentissage. Ainsi en conduite de changement,...
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Le personal Branding
Tous ceux qui n’ont pas envie de pousser la porte du Pôle Emploi ou qui n’ont pas envie d’y séjourner trop longtemps s’intéresseront au Personal Branding. Qu’est-ce que c’est ? C’est le marketing de soi-même. Qu’on soit chômeur ou en poste, il faut créer...
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Les secrets de l'innovation selon Steve Jobs
Dans Les Secrets d'innovation de Steve Jobs : 7 principes pour penser autrement, paru aux éditions Pearson, Carmine Gallo décrypte la pensée créative du vénéré patron d'Apple Les 7 conseils de Steve Jobs : Principe 1 : FAITES CE QUE VOUS AIMEZ Principe...
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Maîtriser l'art de la rhétorique pour convaincre sans se faire manipuler - Clément Viktorovitch
Le leadership respectueux : maîtriser l'art de la rhétorique pour convaincre sans se faire manipuler. Dans son ouvrage Le pouvoir rhétorique (Éd Seuil, 2021), Clément Viktorovitch présente sa vision pour remporter l’adhésion et nous apprendre à décoder...
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Naviguer avec Succès Hors des Conflits au Sein d'une Équipe de Travail
Les conflits au sein d'une équipe de travail sont inévitables. Qu'il s'agisse de divergences d'opinions, de désaccords sur les approches à adopter ou de malentendus, les conflits peuvent potentiellement entraver la collaboration et la productivité. Cependant,...
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Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de votre licenciement par un prestataire de services spécialisé. A l'époque, l'outplacement était dans tous les cas aux frais de votre employeur. Depuis l'apparition du statut unique...
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Les différentes actions qu’un coaching peut apporter à votre entreprise
Le dirigeant et le manager sont des clients particuliers dans la mesure où il faut les accompagner pour exercer au mieux leur savoir-faire, à savoir diriger. Leur désir est en général d’aller toujours plus loin et il leur faut donc un coach qui les aide...
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Les 4 raisons pour faire un bilan de compétences
De nos jours, le bilan de compétences est très utile dans plusieurs situations. En effet, le bilan de compétences permet à l’individu en question de faire un bilan sur sa vie professionnel et ainsi de trouver ses propres réponses, d'élaborer de nouvelles...
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Décrypter les Jeux Sociaux : Utiliser l'Analyse Transactionnelle pour une Meilleure Compréhension
Les interactions sociales sont souvent teintées de complexité et de dynamiques cachées. Les "jeux sociaux" sont des schémas de comportement récurrents qui peuvent influencer nos interactions avec les autres. Pour mieux comprendre ces jeux et les mécanismes...
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Questionnaire IJTI Process
Présentation et éléments théoriques Carl Gustav Jung Le MBTI Le IJTI Process Tous les outils à votre disposition : MIEUX SE CONNAITRE : Le IJTI process COHESION D'EQUIPE : LE TEAM MAP RESOURCES ORIENTATION ET BILAN DE COMPETENCES : TALENTS & TRANSITIONS...
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Bilan de Compétences FPT
Vous vous posez des questions sur votre carrière ? Les bonnes raison de profiter d'un bilan de compétences Il existe différents types de bilans. Il est primordial de choisir la solution qui correspond à vos besoins et à vos problématiques. Comparez les...
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Le reclassement professionnel
Soi conseil et formation reclassement professionnel from Vincent Bogaers
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Bilan de compétences, un travail du consultant ou avec le consultant ?
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Accompagner à construire Le projet du bénéficiaire est son projet, le plan d’actions est le sien. Pourquoi donc mettre en œuvre, pendant le bilan,...
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« Se faire soi » : la théorie constructiviste de l’identité, selon Jean Guichard, en bilan de compétences
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Construire sa cartographie Les cadres cognitifs forment un système. Le système des cadres cognitifs identitaires est l’organisation dans la mémoire...
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Bilan de compétences, constructivisme et styles identitaires : le modèle de Michael D. Berzonsky
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Trois styles identitaires Le postulat de Berzonsky (1988, 1989, 1992, 1993, 2003) est que les « individus jouent un rôle, tant dans la construction...
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Sentiments d’efficacité personnelle : obstacles ou leviers pour l’orientation des hommes et des femmes ?
Bigeon, C., Blanchard, S., Marro, C., & Vouillot, F (Service de Recherche de l’INETOP / CNAM) Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Stéréotypes et sentiment d’efficacité personnelle...
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Les questionnaires, tests et auto-diagnostiques que nous utilisons
Bilan de compétences - orientation - Techniques de recherche d'emploi (au choix selon problématique) Typologie Jungienne : IJTI process (OTT Partners) pour en savoir plus cliquez ici Questionnaire typologie croisés Potentiels et Facultés "SOI TC" : (plus...
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Un bilan de compétences gratuit
Vous souhaitez bénéficier d'un bilan de compétences gratuit et vous avez fait une recherche sur Internet ... Votre demande est tout à fait légitime, votre envie de mieux vous connaître, de réaliser un vrai projet professionnel qui vous conviennent - enfin-...
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Faire un bilan de compétences gratuit
Faire financer son bilan de compétences Salarié, vous avez trois possibilités pour faire financer votre bilan de compétences 1. par votre employeur, 2. par un OPACIF 3. ou par un OPCA. 1. Financer son bilan de compétences par son employeur. L'employeur...
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bilan de compétence fonction publique territoriale
Profitez d'un bilan de compétences pour rebondir, faire le point, changer de carrière ou tout simplement mieux vous connaître ! Le congé pour bilan de compétences -CBC- Ce congé doit permettre d’analyser les compétences, aptitudes et motivations en vue...