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L’outplacement est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de votre licenciement par un prestataire de services spécialisé.

A l'époque, l'outplacement était dans tous les cas aux frais de votre employeur. Depuis l'apparition du statut unique (2014), il peut arriver que l'employé finance lui-même l'outplacement. Quand ? Si votre contrat est interrompu et que vous avez droit à un préavis de plus de 30 semaines, l'employeur peut en consacrer quatre d'entre elles à l'outplacement.

Ainsi l’objectif est de vous permettre grâce à cet accompagnement intensif de retrouver le plus rapidement possible du travail auprès d’un autre employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.

De ce fait l’outplacement est un moyen pour toutes personnes sachant qui vont se retrouver sans emplois incessamment sous peu être sans-emplois vous permet de vous orienter et de retrouver un travail le plus rapidement possible.

 

 

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