Bilan de Compétences FPT

Vous vous posez des questions sur votre carrière ?

• Les bonnes raison de profiter d'un bilan de compétences

Il existe différents types de bilans. Il est primordial de choisir la solution qui correspond à vos besoins et à vos problématiques.

• Comparez les dispositifs

Le bilan de compétences peut être financé. Choisir les modalités

• Dans le cadre du DIF (Droit individuel à la formation)
• Toutes les possibilités de prise en charge (agent et salarié)

Encore faut-il choisir le centre qui vous correspond !

• Critères de selection d'un centre BdC de qualité 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

• Trois phases et un compte-rendu confidentiel
• 24 h en plusieurs entretiens avec un consultant

Un bilan de compétences pour qui ?

• Pour les agents de la FPT
• Pour un agent de catégorie C au sein de la FPT
• Pour des agents souffrant d'illétrisme

Un bilan de compétences au CNFPT ?

• Le CNFPT ne peut pas faire de bilan de compétences, mais réalise des bilans professionnels.
• Pourquoi ?
  • Pas de locaux adaptés et dévolus spécifiquement aux bilans de compétences
  • Pas de consultants en bilan de compétences formés
  • Méthodes parfois aléatoires
  • Temps de la prestation relativement court
• Interêts ?
  • Le CNFPT permet à moindre coût de valider un projet dont les contours sont déjà déterminés
• Limites ?
  • Peu de confidentialité (interne à la FPT, synthèse transmise à l'employeur)
  • Durée, lieu et méthodes ne permettent pas de travailler en profondeur pour établir un projet professionnel long terme, pour un beneficiaire dont les idées et les aptitudes ne sont pas vraiment connues (par lui même et/ou par sa collectivité).

Et si vous choisissiez SOI Conseil et Formation pour votre bilan de compétences (spécialiste de la FPT) ?

• Méthodes, tarifs et organisation
• Voir la vidéo de présentation de nos BdC