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VOS DROITS ET DÉMARCHES Principe Le bilan de compétences vise à analyser les compétences, aptitudes et motivations des agents définir un projet professionnel éventuellement, déterminer un projet de formation. Les agents peuvent en bénéficier avant de...
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Comparatif des prestataires en bilan de compétences : comment choisir son centre lorsque l'on est agent territorial ? Tableau réalisé à partir d'un panel d'agents et de RH / responsable formation de collectivités. * Respect des 3 phases d’un bilan, de...
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Le bilan de compétences permet d’identifier ses compétences et de déterminer un projet professionnel réaliste. Au sein de la fonction publique territoriale, les exigences des administrés et donc des élus et de l'administration sont plus larges, plus diversifiées,...
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Bigeon, C., Blanchard, S., Marro, C., & Vouillot, F (Service de Recherche de l’INETOP / CNAM) Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Stéréotypes et sentiment d’efficacité personnelle...
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Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Construire sa cartographie Les cadres cognitifs forment un système. Le système des cadres cognitifs identitaires est l’organisation dans la mémoire...
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Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Trois styles identitaires Le postulat de Berzonsky (1988, 1989, 1992, 1993, 2003) est que les « individus jouent un rôle, tant dans la construction...
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Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Accompagner à construire Le projet du bénéficiaire est son projet, le plan d’actions est le sien. Pourquoi donc mettre en œuvre, pendant le bilan,...
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Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. David A. Kolb a publié "Experiential Learning", en 1984. Selon Kolb, toute personne apprend par la découverte et l'expérience. Les styles d'apprentissage...
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Vincent Bogaers, consultant formateur en ressources humaines, management et démarche qualité Vincent Bogaers, dirigeant de SOI Conseil et Formation, été interviewé par une journaliste du Journal "Rebondir" (numéro de Juillet 2014), du groupe Courrier...
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Déroulement d’un bilan de compétences Trois phases : Phase préliminaire : Définir et d’analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation...
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