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Top articles
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La durée d’un bilan de compétences
La durée doit être de 24h Bien souvent le centre de bilan de compétences vous offrira la possibilité de consulter des documents sur place, et votre consultant attitré vous demandera d'effectuer un certain nombre de démarches, en plus de ces 24h. Exemples...
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financement bilan de compétences pour les fonctionnaires
Financement du bilan : Le coût de la formation est à la charge de la collectivité. Vous êtes agent titulaire L’agent est maintenu en position d'activité et conserve son traitement et l'intégralité de ses indemnités et primes. Vous êtes agent non titulaire...
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Un bilan de compétences à la carte pour des agents en situation d'illettrisme
On peut se demander si l'on peut faire, et donc l'opportunité de prescrire, un bilan de compétences, lorsque l'on est illettré. Cette interrogation est surtout celle de la DRH de la collectivité. En effet les agents concernés ne se définissent pas ainsi....
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Bilan de compétences ou outplacement
Dans le cadre d'un départ d'un ou plusieurs agents d'une collectivité, celle-ci ou l’agent peuvent engager une démarche d'outplacement. Elle consiste à faire avec l'aide d'un cabinet spécialisé un bilan professionnel et personnel : bilan de compétences...
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Choisir un centre de bilan de compétences pour fonction publique territoriale
Choisir un centre de bilan de compétences qui soit en prise avec la culture territoriale et la réalité de l'emploi au sein des collectivités. Demander si le prestataire maitrise le statut de la FPT, en ce qui concerne le recrutement, le reclassement,...
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Andragogie et créativité
La clé est de faire de l’andragogie. Au contraire de la pédagogie qui ne s’adresse par définition qu’aux enfants, l’andragogie vise, dans une relation d’adulte à adulte, à mettre en valeur le passé, le passif et l’actif donc, à conforter, à échanger et...
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Fonction publique territoriale : bilan de compétences
VOS DROITS ET DÉMARCHES Principe Le bilan de compétences vise à analyser les compétences, aptitudes et motivations des agents définir un projet professionnel éventuellement, déterminer un projet de formation. Les agents peuvent en bénéficier avant de...
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Les questionnaires utilisés pour l'outplacement
Les principaux questionnaires de personnalité utilisés IJTI process : mieux se connaître Créé par OTT Partners, il est le seul questionnaire de personnalité à ce jour possédant une vision prospective car intégrant des éléments de temporalité. Cette vision...
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Créativité : divergence et convergence
Hémisphère cérébral gauche - La créativité par la convergence - Analyse - Raisonnement - Recherche des causes et des effets - Prise de décision - Sensations corporelles - Pensée logique - Pensée abstraite - Esprit mathématique - Langage : mots, chiffres,...
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la pause café : rite social et démarche cognitive
Lors d'une visite dans une collectivité, où je devais réaliser une prestation de formation-action pour des cadres - dont l'un des objectif était le renforcement de la cohésion - un Maire m'interpelle. Dans sa superbe et avec une faconde certaine, il m'assène...
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Le congé pour bilan de compétences -CBC-
Au sein de la Fonction publique territoriale, le congé pour bilan de compétences permet aux agents titulaire - fonctionnaire - et non titulaire - contractuel, de bénéficier d'un bilan de compétences. Ce congé doit permettre d’analyser les compétences,...
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Avez-vous le syndrome du survivant ?
Le syndrome du survivant se traduit par des symptômes identifiés au lendemain de la seconde guerre mondiale auprès des rescapés de l’Holocauste. Un syndrome présent en entreprise / collectivité Brockner (1988) et son équipe ont transposé ce concept psychiatrique...
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savoir évaluer le savoir être en recrutement
III. Savoir identifier le profil supposé d’un candidat, fonction par fonction Objectif A la fin de ce chapitre, vous connaîtrez les différentes techniques pour évaluer le profil typologique d’un candidat, en validant chacune des fonctions cognitives,...
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Formation questionnaire de personnalité : orientation recrutement
Le SOI TC, questionnaire de personnalité de Typologie Croisée Mieux Orienter, Objectiver son Recrutement, Faciliter la Mobilité Interne Code/référence : FREC-SOI TC-08 Objectifs opérationnels * Comprendre ce que sont les différents tests et questionnaires...
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Passer questionnaire de personnalité SOI TC
Passez le SOI TC et FAITES LE LIEN ENTRE VOTRE PROFIL ET VOTRE MÉTIER TYPE. SOI TC signifie « Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée ». Ainsi il s'agit non seulement d'un questionnaire informatisé mais aussi d'un site internet...
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Financement du bilan de compétences
Salariés en CDD et CDI Congé Bilan de compétences - bdc réalisé sur votre temps de travail Vous bénéficierez du maintien total de votre rémunération dans la limite de 24 heures par Bilan de Compétences. C'est votre employeur qui vous verse cette rémunération...
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ACCUEILLIR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Pour les personnes souffrant de handicaps mentaux ou psychiques il s’agit de réduire les sources de stress et de blocage, décuplés chez les personnes en situation de handicap. A ce titre l'ambiance du bâtiment est essentielle. Au-delà de l’accessibilité,...
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Proposer un bilan de compétences à un agent de catégorie C
Un agent se trompe régulièrement dans ses commandes. Il/elle ne respecte pas les règles d'hygiènes et de sécurité, par exemple dans le port des EPI adaptés. Il/elle surdose les produits d'entretien. Une personne fait souvent des Accidents de travail (AT)....
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Bilan de Compétence, de carrière, d'accompagnement
Le Bilan de Compétences Quels bilans pour quelles problématiques ? Selon les cabinets il y a plusieurs définitions et bien souvent des confusions. Nous vous proposons une qualification de ces différentes démarches. Il va de soi que chaque dispositif est...
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tests psychotechniques et questionnaires de personnalité pour le recrutement
Intitulé " Utiliser à bon escient les tests psychotechniques et questionnaires de personnalité pour un recrutement efficace" Code/référence FREC-T&Q-07 Objectifs opérationnels Comprendre ce que sont les différents tests et questionnaires Connaître leurs...
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Choisir un centre de bilan de compétences
Moi même consultant en bilan de compétences, des bénéficiaires me parlent de leurs difficultés à trouver et à sélectionner, faute d’informations pertinentes et accessibles le bon cabinet en bilan de compétences. En ce qui me concerne, je suis spécialisé...
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Favoriser l'innovation dans ses équipes
A. Proposition d'un définition L'innovation c'est la capacité à trouver puis mettre en oeuvre des idées novatrices, sources de valeurs ajoutées pour la structure et présentant un avantage concurentiel. La capacité à innoverd'une organisation repose sur...
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Un bilan de compétences pour des agents de catégorie c
Un bilan de compétences à la carte pour des agents en situation d'illettrisme On peut se demander si l'on peut faire, et donc l'opportunité de prescrire, un bilan de compétences, lorsque l'on est illettré. Cette interrogation est surtout celle de la DRH...
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Le bilan de compétences peut se réaliser dans le cadre du DIF.
Pour plus d'informations : Présentation du Droit Individuel à la Formation (DIF) Environ 10 % des salariés pensent que le DIF est réservé aux cadres. Près d’un salarié sur deux ignore que son entreprise peut lui refuser sa demande de DIF, ignore qui finance...
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bilan de compétences FPT : déroulement
Déroulement d’un bilan de compétences Trois phases : Phase préliminaire : Définir et d’analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation...