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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

diversite : handicap - discrimination

Briser le Plafond de Verre : Dépasser les Limites de l'Avancement Professionnel

Publié le 22 Septembre 2023 par Vincent Bogaers dans Diversité : handicap - discrimination

Briser le Plafond de Verre : Dépasser les Limites de l'Avancement Professionnel

L'expression "plafond de verre" évoque une barrière invisible mais puissante qui limite l'avancement professionnel des individus, en particulier des femmes et des minorités, vers des postes de leadership et de haute direction. Bien que les sociétés modernes...

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Agents en situation de handicap et fonction publique territoriale

Publié le 6 Février 2012 par Vincent Bogaers dans Diversité : handicap - discrimination

Agents en situation de handicap et fonction publique territoriale

Les politiques publiques d’insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale Pilotage et Conseil. La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur occupant 20 salariés et plus,...

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EGALITE HOMMES - FEMMES

Publié le 25 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Diversité : handicap - discrimination

EGALITE HOMMES - FEMMES

La place des femmes dans l’encadrement sera au programme des discussions entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique, les 30 janvier et 6 février 2012. Seront abordés notamment les formations à la réintégration dans son...

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ACCUEILLIR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Publié le 25 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Diversité : handicap - discrimination

ACCUEILLIR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Pour les personnes souffrant de handicaps mentaux ou psychiques il s’agit de réduire les sources de stress et de blocage, décuplés chez les personnes en situation de handicap. A ce titre l'ambiance du bâtiment est essentielle. Au-delà de l’accessibilité,...

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