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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

intelligence collective

Avez-vous le syndrome du survivant ?

Publié le 3 Janvier 2013 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Avez-vous le syndrome du survivant ?

Le syndrome du survivant se traduit par des symptômes identifiés au lendemain de la seconde guerre mondiale auprès des rescapés de l’Holocauste. Un syndrome présent en entreprise / collectivité Brockner (1988) et son équipe ont transposé ce concept psychiatrique...

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Renforcer la cohésion d'équipe

Publié le 5 Novembre 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Renforcer la cohésion d'équipe

Répondre aux besoins Les 5 " I " Interresting job Information Involvment Independance Increase visibiliy 1. interresting job : les théories de la motivation Les relations humaines : Elton Mayo (1940) Elton Mayo, au cours d’une enquête menée de 1928 à...

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Favoriser l'innovation dans ses équipes

Publié le 5 Octobre 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Favoriser l'innovation dans ses équipes

A. Proposition d'un définition L'innovation c'est la capacité à trouver puis mettre en oeuvre des idées novatrices, sources de valeurs ajoutées pour la structure et présentant un avantage concurentiel. La capacité à innoverd'une organisation repose sur...

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la pause café : rite social et démarche cognitive

Publié le 7 Septembre 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

la pause café : rite social et démarche cognitive

Lors d'une visite dans une collectivité, où je devais réaliser une prestation de formation-action pour des cadres - dont l'un des objectif était le renforcement de la cohésion - un Maire m'interpelle. Dans sa superbe et avec une faconde certaine, il m'assène...

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Ça sert à quoi l’Analyse Transactionnelle ? Le triangle dramatique de Karpmann

Publié le 9 Mai 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Ça sert à quoi l’Analyse Transactionnelle ? Le triangle dramatique de Karpmann

Trouver des solutions pour sortir du triangle : l’Intérêt du modèle Présentation d'une transaction Présentation des rôles Devenir l’Adulte de l’Analyse Transactionnelle : trouver la juste distance

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Développez vos compétences émotionnelles

Publié le 20 Avril 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Développez vos compétences émotionnelles

Bonjour, j'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises lors de la conférence passionnante à laquelle j'ai assisté. Cette conférence s'est déroulée dans le cadre de mes activités au sein du SYCFI, le Syndicat des Consultants Formateurs PAR QUI...

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Travailler en réseau dans la fonction publique territoriale

Publié le 9 Mars 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Travailler en réseau dans la fonction publique territoriale

Soi conseil et formation réseaux sociaux View more presentations from Vincent Bogaers

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Le management en collectivité territoriale

Publié le 2 Mars 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Le management en collectivité territoriale

Soi conseil et formation management View more presentations from Vincent Bogaers

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Les différents réseaux sociaux de la FPT

Publié le 14 Février 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Les différents réseaux sociaux de la FPT

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Synthèse de l’enquête sur les Ressources Humaines en Collectivité Territoriale 2011

Publié le 21 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Intelligence Collective

Synthèse de l’enquête sur les Ressources Humaines en Collectivité Territoriale 2011

Synthèse de l’enquête sur les Ressources Humaines en Collectivité Territoriale Réalisée lors du salon de l’emploi public de Juin 2011, Paris Porte de Versailles Recrutement Toutes les collectivités interrogées utilisent plus ou moins les outils suivants...

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