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Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale.

 

David A. Kolb a publié "Experiential Learning", en 1984. Selon Kolb, toute personne apprend par la découverte et l'expérience.

 

Les styles d'apprentissage se déterminent par la perception et le traitement de l’information, en fonction de deux axes :

  • concret vs abstrait
  • actif vs réflectif.

 

Selon Kolb,

  • pour bien comprendre un sujet il est nécessaire de passer par les quatre modes d'apprentissage.
  • chacun a un style préférentiel.

 

Voir l'animation ci-dessous pour une présentation du modèle de Kolb.

 

Le SOI TC fait le lien entre votre profil et votre style d’apprentissage.

 

S’agissant d’une déduction, vous pouvez souhaiter nourrir votre analyse par un questionnaire spécifique. Cliquez ici pour un « test » de Kolb

 

Plus d’informations :

Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
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Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Déterminer son style d’apprentissage, selon David A Kolb
Tag(s) : #SOI TC, #Faire (re)connaître les compétences
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