Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.
Présentation du Bilan de Compétences Approfondi, dont le Pôle Emploi (PE) est le prescripteur Le BCA - Comme son nom ne l’indique pas, est une prestation d’environ 18 heures seulement. - Il se déroule en bonne partie en collectif. - Il est destiné aux...
Le leadership respectueux : maîtriser l'art de la rhétorique pour convaincre sans se faire manipuler. Dans son ouvrage Le pouvoir rhétorique (Éd Seuil, 2021), Clément Viktorovitch présente sa vision pour remporter l’adhésion et nous apprendre à décoder...
Les conflits au sein d'une équipe de travail sont inévitables. Qu'il s'agisse de divergences d'opinions, de désaccords sur les approches à adopter ou de malentendus, les conflits peuvent potentiellement entraver la collaboration et la productivité. Cependant,...
De nos jours, le bilan de compétences est très utile dans plusieurs situations. En effet, le bilan de compétences permet à l’individu en question de faire un bilan sur sa vie professionnel et ainsi de trouver ses propres réponses, d'élaborer de nouvelles...
Le dirigeant et le manager sont des clients particuliers dans la mesure où il faut les accompagner pour exercer au mieux leur savoir-faire, à savoir diriger. Leur désir est en général d’aller toujours plus loin et il leur faut donc un coach qui les aide...
L’outplacement est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de votre licenciement par un prestataire de services spécialisé. A l'époque, l'outplacement était dans tous les cas aux frais de votre employeur. Depuis l'apparition du statut unique...
Les interactions sociales sont souvent teintées de complexité et de dynamiques cachées. Les "jeux sociaux" sont des schémas de comportement récurrents qui peuvent influencer nos interactions avec les autres. Pour mieux comprendre ces jeux et les mécanismes...
Vous vous posez des questions sur votre carrière ? Les bonnes raison de profiter d'un bilan de compétences Il existe différents types de bilans. Il est primordial de choisir la solution qui correspond à vos besoins et à vos problématiques. Comparez les...
Présentation et éléments théoriques Carl Gustav Jung Le MBTI Le IJTI Process Tous les outils à votre disposition : MIEUX SE CONNAITRE : Le IJTI process COHESION D'EQUIPE : LE TEAM MAP RESOURCES ORIENTATION ET BILAN DE COMPETENCES : TALENTS & TRANSITIONS...
Soi conseil et formation reclassement professionnel from Vincent Bogaers
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Trois styles identitaires Le postulat de Berzonsky (1988, 1989, 1992, 1993, 2003) est que les « individus jouent un rôle, tant dans la construction...
Bigeon, C., Blanchard, S., Marro, C., & Vouillot, F (Service de Recherche de l’INETOP / CNAM) Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Stéréotypes et sentiment d’efficacité personnelle...
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Construire sa cartographie Les cadres cognitifs forment un système. Le système des cadres cognitifs identitaires est l’organisation dans la mémoire...
Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Accompagner à construire Le projet du bénéficiaire est son projet, le plan d’actions est le sien. Pourquoi donc mettre en œuvre, pendant le bilan,...
Objectif : Permet d'envisager 8 différents aspects d'un même problème. Pourquoi l'utiliser : pour des sujets qui mobilisent des connaissances de plusieurs disciplines, en s'assurant qu'aucun aspect essentiel n'a été oublié. Présentation C : contextuels...
1. Dénommer : Vous devez impérativement préciser nommément les concepts, idées, orientations, objectifs professionnels et processus. 2. Elaborer des stratégies : · Permettre que l’agent/le salarié puisse trouver des repères · lors d’erreurs, lui permettre...
L’objectif est de rentre autonome ses collaborateurs, c’est-à-dire de favoriser les compétences intellectuelles donc d’augmenter les fonctions cognitives : Développement de l’expression Elaboration de stratégies Prise de conscience des processus mentaux...
Outre l’évident youtube, l’incontournable Dailymotion et le foisonnant Vimeo, il existe des ressources passionnantes sur Internet, pour développer ses compétences (savoir en particulier) grâce à la vidéo. Alors pourquoi s’en priver en ces temps des smartphones,...
La place des femmes dans l’encadrement sera au programme des discussions entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique, les 30 janvier et 6 février 2012. Seront abordés notamment les formations à la réintégration dans son...
1. DUREE La durée doit être au moins de 24h en présentiel. Bien souvent le centre de bilan de compétences vous offrira la possibilité de consulter des documents sur place, et votre consultant attitré vous demandera d'effectuer un certain nombre de démarches,...
Objectifs : bilan d´orientation bilan professionnel orientation ou réorientation reconversion professionnelle Déterminer : compétences acquises et les compétences requises, et à acquerir aptitudes maitrisées et celles qui sont necessaires aux vues des...
BILANS DE COMPÉTENCES Phase préliminaire : Définir et d’analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation : Analyser ses motivations...
Les politiques publiques d’insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale Pilotage et Conseil. La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur occupant 20 salariés et plus,...
Public : FPT Nos Consultants recrutent, pour les structures du secteur Public, des cadres expérimentés, sur tous les postes de catégories A et A+, titulaires ou contractuels Direction générale des services, Direction des services techniques, Direction...
Les principaux questionnaires de personnalité utilisés IJTI process : mieux se connaître Créé par OTT Partners, il est le seul questionnaire de personnalité à ce jour possédant une vision prospective car intégrant des éléments de temporalité. Cette vision...