Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.
VOS DROITS ET DÉMARCHES Principe Le bilan de compétences vise à analyser les compétences, aptitudes et motivations des agents définir un projet professionnel éventuellement, déterminer un projet de formation. Les agents peuvent en bénéficier avant de...
La clé est de faire de l’andragogie. Au contraire de la pédagogie qui ne s’adresse par définition qu’aux enfants, l’andragogie vise, dans une relation d’adulte à adulte, à mettre en valeur le passé, le passif et l’actif donc, à conforter, à échanger et...
Choisir un centre de bilan de compétences qui soit en prise avec la culture territoriale et la réalité de l'emploi au sein des collectivités. Demander si le prestataire maitrise le statut de la FPT, en ce qui concerne le recrutement, le reclassement,...
Dans le cadre d'un départ d'un ou plusieurs agents d'une collectivité, celle-ci ou l’agent peuvent engager une démarche d'outplacement. Elle consiste à faire avec l'aide d'un cabinet spécialisé un bilan professionnel et personnel : bilan de compétences...
On peut se demander si l'on peut faire, et donc l'opportunité de prescrire, un bilan de compétences, lorsque l'on est illettré. Cette interrogation est surtout celle de la DRH de la collectivité. En effet les agents concernés ne se définissent pas ainsi....
Financement du bilan : Le coût de la formation est à la charge de la collectivité. Vous êtes agent titulaire L’agent est maintenu en position d'activité et conserve son traitement et l'intégralité de ses indemnités et primes. Vous êtes agent non titulaire...
La durée doit être de 24h Bien souvent le centre de bilan de compétences vous offrira la possibilité de consulter des documents sur place, et votre consultant attitré vous demandera d'effectuer un certain nombre de démarches, en plus de ces 24h. Exemples...
Profitez d'un bilan de compétences pour rebondir, faire le point, changer de carrière ou tout simplement mieux vous connaître ! Le congé pour bilan de compétences -CBC- Ce congé doit permettre d’analyser les compétences, aptitudes et motivations en vue...
Faire financer son bilan de compétences Salarié, vous avez trois possibilités pour faire financer votre bilan de compétences 1. par votre employeur, 2. par un OPACIF 3. ou par un OPCA. 1. Financer son bilan de compétences par son employeur. L'employeur...
Vous souhaitez bénéficier d'un bilan de compétences gratuit et vous avez fait une recherche sur Internet ... Votre demande est tout à fait légitime, votre envie de mieux vous connaître, de réaliser un vrai projet professionnel qui vous conviennent - enfin-...
Bilan de compétences - orientation - Techniques de recherche d'emploi (au choix selon problématique) Typologie Jungienne : IJTI process (OTT Partners) pour en savoir plus cliquez ici Questionnaire typologie croisés Potentiels et Facultés "SOI TC" : (plus...
Marie Boy, consultante, coach et formatrice présente cet outil puissant que sont les constellations. Accompagnée par Marion Balseinte, toutes deux nous proposent une présentation de ce concept par la pratique "parce que les constellations, cela ce vit"...
Déroulement d’un bilan de compétences Trois phases : Phase préliminaire : Définir et d’analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation...
Intitulé " Utiliser à bon escient les tests psychotechniques et questionnaires de personnalité pour un recrutement efficace" Code/référence FREC-T&Q-07 Objectifs opérationnels Comprendre ce que sont les différents tests et questionnaires Connaître leurs...
Salariés en CDD et CDI Congé Bilan de compétences - bdc réalisé sur votre temps de travail Vous bénéficierez du maintien total de votre rémunération dans la limite de 24 heures par Bilan de Compétences. C'est votre employeur qui vous verse cette rémunération...
Le SOI TC, questionnaire de personnalité de Typologie Croisée Mieux Orienter, Objectiver son Recrutement, Faciliter la Mobilité Interne Code/référence : FREC-SOI TC-08 Objectifs opérationnels * Comprendre ce que sont les différents tests et questionnaires...
Pour plus d'informations : Présentation du Droit Individuel à la Formation (DIF) Environ 10 % des salariés pensent que le DIF est réservé aux cadres. Près d’un salarié sur deux ignore que son entreprise peut lui refuser sa demande de DIF, ignore qui finance...
Moi même consultant en bilan de compétences, des bénéficiaires me parlent de leurs difficultés à trouver et à sélectionner, faute d’informations pertinentes et accessibles le bon cabinet en bilan de compétences. En ce qui me concerne, je suis spécialisé...
Un bilan de compétences à la carte pour des agents en situation d'illettrisme On peut se demander si l'on peut faire, et donc l'opportunité de prescrire, un bilan de compétences, lorsque l'on est illettré. Cette interrogation est surtout celle de la DRH...
Pour les personnes souffrant de handicaps mentaux ou psychiques il s’agit de réduire les sources de stress et de blocage, décuplés chez les personnes en situation de handicap. A ce titre l'ambiance du bâtiment est essentielle. Au-delà de l’accessibilité,...
Un agent se trompe régulièrement dans ses commandes. Il/elle ne respecte pas les règles d'hygiènes et de sécurité, par exemple dans le port des EPI adaptés. Il/elle surdose les produits d'entretien. Une personne fait souvent des Accidents de travail (AT)....
A. Proposition d'un définition L'innovation c'est la capacité à trouver puis mettre en oeuvre des idées novatrices, sources de valeurs ajoutées pour la structure et présentant un avantage concurentiel. La capacité à innoverd'une organisation repose sur...
Passez le SOI TC et FAITES LE LIEN ENTRE VOTRE PROFIL ET VOTRE MÉTIER TYPE. SOI TC signifie « Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée ». Ainsi il s'agit non seulement d'un questionnaire informatisé mais aussi d'un site internet...
Au sein de la Fonction publique territoriale, le congé pour bilan de compétences permet aux agents titulaire - fonctionnaire - et non titulaire - contractuel, de bénéficier d'un bilan de compétences. Ce congé doit permettre d’analyser les compétences,...
Lors d'une visite dans une collectivité, où je devais réaliser une prestation de formation-action pour des cadres - dont l'un des objectif était le renforcement de la cohésion - un Maire m'interpelle. Dans sa superbe et avec une faconde certaine, il m'assène...