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La place des femmes dans l’encadrement sera au programme des discussions  entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique, les 30 janvier et 6 février 2012. Seront abordés notamment les formations à la réintégration dans son poste

Selon le rapport annuel 2010-2011 sur l’état de la fonction publique,

POSTE A RESPONSABILITE/DE DIRECTION
Les femmes représentent près de 60 % des agents mais elles n’occupent que 18 % des postes de direction dans la territoriale

REMUNERATION
Les écarts de rémunérations entre les deux sexes, toutes catégories confondues, sont eux aussi disproportionnés : 12,8 % dans la FPT (1 742 euros pour les femmes et 1 920 euros pour les hommes)


LES PROPOSITIONS
- Des congés parentaux considérés comme service effectif durant toute la première année au lieu de 50 % actuellement, ce qui permettra le maintien des droits à l’avancement d’échelon.

- La présentation aux comités techniques compétents d’un bilan social comprenant obligatoirement un volet relatif à l’égalité professionnelle dans la collectivité (situation respective des femmes et des hommes pour chaque versant de la fonction publique, notamment en matière de recrutement, de formation, de temps de travail, de promotion professionnelle et de conditions de travail et de rémunération) afin d’ouvrir à ce niveau une concertation voire une négociation sur les questions d’égalité professionnelle.


- La remise d’un rapport sur la situation respective des femmes et des hommes dans les trois versants de la fonction publique et sur les mesures mises en œuvre par les employeurs publics en vue d’assurer une plus grande égalité professionnelle au nouveau Conseil commun de la fonction publique


- Des entretiens seront proposés, avant et après des interruptions de carrière plus ou moins longues (congé maternité, congé parental, congé d’adoption, etc.).

 

REMARQUE :

Et si vous faisiez un état des lieux (audit RH) pour vous assurer d'être en conformité et vous prémunir contre le risque juridique ?

Tag(s) : #Diversité : handicap - discrimination
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