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Dans le cadre d'un départ d'un ou plusieurs agents d'une collectivité, celle-ci ou l’agent peuvent engager une démarche d'outplacement. Elle consiste à faire avec l'aide d'un cabinet spécialisé un bilan professionnel et personnel : bilan de compétences...
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1. Dénommer : Vous devez impérativement préciser nommément les concepts, idées, orientations, objectifs professionnels et processus. 2. Elaborer des stratégies : · Permettre que l’agent/le salarié puisse trouver des repères · lors d’erreurs, lui permettre...
Lire la suiteQuels bilans pour quelles problématiques ? Selon les cabinets il y a plusieurs définitions et bien souvent des confusions. Nous vous proposons une qualification de ces différentes démarches. Il va de soi que chaque dispositif est particulier, et présente...
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Le syndrome du survivant se traduit par des symptômes identifiés au lendemain de la seconde guerre mondiale auprès des rescapés de l’Holocauste. Un syndrome présent en entreprise / collectivité Brockner (1988) et son équipe ont transposé ce concept psychiatrique...
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On peut se demander si l'on peut faire, et donc l'opportunité de prescrire, un bilan de compétences, lorsque l'on est illettré. Cette interrogation est surtout celle de la DRH de la collectivité. En effet les agents concernés ne se définissent pas ainsi....
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Au sein de la Fonction publique territoriale, le congé pour bilan de compétences permet aux agents titulaire - fonctionnaire - et non titulaire - contractuel, de bénéficier d'un bilan de compétences. Ce congé doit permettre d’analyser les compétences,...
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