Comment manager un INFJ ?

Bonjour à tous, dans cette formation nous allons parler de la gestion d'un collaborateur dont le profil MBTI est INFJ. Nous allons découvrir ce que ce collaborateur attend de son manager, quel est le style de management qui lui convient, comment il prend des décisions et comment il perçoit la validation ou le contrôle de son activité. Enfin, nous verrons des exemples de bonnes pratiques pour mieux l'impliquer, plus le motiver et réduire son stress.

Ce que l'INFJ attend de son manager :

L’INFJ a besoin d'un manager empathique et compréhensif envers les autres, lui permettant également une certaine autonomie et créativité. Il est soucieux de la cohésion d'équipe et attend de son manager qu'il travaille à créer un environnement de travail harmonieux et qu'il aide à résoudre les conflits de manière constructive.

Le style de management qui convient à l’ INFJ :

Les INFJ préfèrent un style de gestion participatif et collaboratif plutôt que directif et autoritaire. Ils ont besoin d'un manager qui encourage la communication, favorise le développement personnel, collabore pour résoudre les problèmes, fournit des feedbacks constructifs et est empathique. Un style de management qui valorise la communication, la collaboration, la résolution de problèmes en équipe, les feedbacks constructifs et la compréhension des besoins des membres de l'équipe peut convenir à l'INFJ.

Le processus décisionnel de l’ INFJ :

Le processus décisionnel de l'INFJ implique de collecter des informations de manière approfondie, de réfléchir en profondeur et d'évaluer leur décision en fonction de leurs valeurs et de l'impact sur les autres. Ils prennent leur temps pour prendre une décision, mais une fois qu'ils ont décidé, ils sont très engagés et dévoués à la mise en œuvre de leur décision en coulisses.

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La validation ou le contrôle de l'activité de l’I INFJ :

Les INFJ ont un besoin de validation émotionnelle, mais pas nécessairement de contrôle de l'activité. Les INFJ sont des personnes très empathiques qui ont souvent besoin de se sentir compris et validés émotionnellement par les autres. Cependant, en tant que personnes introverties et intuitives, les INFJ préfèrent travailler de manière indépendante et ont besoin d'un certain niveau de liberté pour pouvoir utiliser leur créativité et leur intuition. Ils apprécient les environnements de travail qui sont collaboratifs et soutiennent leur développement personnel, mais ils ne sont pas fans d'une micro-gestion excessive ou d'un contrôle excessif de leur travail.

Des exemples de bonnes pratiques pour mieux impliquer, motiver et réduire le stress de l’ INFJ :

a. Reconnaître leurs réalisations : Les INFJ ont besoin de se sentir appréciés et reconnus pour leur travail. Les managers peuvent reconnaître leurs réalisations et leur contribution à l'équipe pour leur donner un sentiment de satisfaction et de motivation.

b. Encourager l'expression de leurs idées : Les INFJ ont souvent des idées créatives et innovantes, il est donc important de leur donner une voix et de les encourager à exprimer leurs idées. Les managers peuvent organiser des sessions de brainstorming ou des réunions d'équipe pour permettre à l'INFJ de partager ses idées.

c. Favoriser un environnement de travail calme et organisé : Les INFJ sont des personnes sensibles à leur environnement, il est donc important de leur offrir un espace de travail calme et organisé pour minimiser leur stress et les aider à se concentrer sur leur travail.

d. Donner des feedbacks constructifs : Les INFJ apprécient les feedbacks constructifs pour les aider à améliorer leur travail. Les managers peuvent donner des feedbacks spécifiques et positifs pour aider l'INFJ à comprendre où il peut s'améliorer.

e. Offrir des opportunités de formation et de développement personnel : Les INFJ sont des personnes qui aiment apprendre et se développer, il est donc important de leur offrir des opportunités de formation et de développement personnel pour les aider à progresser dans leur carrière et à améliorer leur travail. Les managers peuvent offrir des formations, des conférences ou des sessions de mentorat pour les aider à se développer professionnellement.

En quoi l'INFJ est un profil utile dans le cadre d'un projet ?

L'INFJ est un profil utile dans le cadre d'un projet pour plusieurs raisons. Voici quelques-unes de leurs qualités :

Visionnaire : Les INFJ ont une vision claire de l'avenir et peuvent aider à définir la direction et les objectifs du projet.

Créatif : Les INFJ ont une forte imagination et peuvent contribuer à des idées novatrices pour le projet.

Sensible aux besoins des autres : Les INFJ sont très empathiques et peuvent aider à comprendre les besoins des membres de l'équipe et à les intégrer dans le projet.

Organisé : Les INFJ sont rigoureux et précis dans leur travail, ce qui peut aider à planifier et à suivre les tâches du projet.

Orienté résultats : Les INFJ ont une forte motivation pour atteindre les objectifs, ce qui les pousse à travailler dur et à rester engagés dans le projet.

Bon communicateur : Les INFJ sont à l'aise pour communiquer avec les autres et peuvent aider à créer un environnement de travail collaboratif pour le projet.

Soucieux de la qualité : Les INFJ sont perfectionnistes et ont une grande attention aux détails, ce qui peut aider à garantir la qualité des résultats du projet.

Quels sont les travers d'un INFJ?

Bien que les INFJ aient de nombreuses qualités, ils ont également certains défauts. Voici quelques-uns des travers d'un INFJ :

Perfectionniste : Les INFJ ont tendance à être perfectionnistes, ce qui peut les rendre très exigeants envers eux-mêmes et les autres. Cela peut parfois les empêcher de prendre des décisions ou de terminer des tâches, car ils cherchent constamment à atteindre la perfection.

Sensibilité excessive : Les INFJ sont très sensibles aux émotions et aux besoins des autres, ce qui peut parfois les rendre vulnérables à la critique ou aux conflits. Ils peuvent également avoir du mal à se protéger de l'épuisement émotionnel lorsqu'ils s'investissent trop dans les problèmes des autres.

Tendance à éviter les conflits : Les INFJ préfèrent éviter les conflits autant que possible, ce qui peut les amener à éviter les confrontations difficiles ou à se retirer de situations tendues. Cela peut parfois les empêcher de résoudre les problèmes de manière efficace.

Difficulté à prendre des décisions : Les INFJ peuvent avoir du mal à prendre des décisions rapidement, car ils cherchent à considérer toutes les options et les conséquences avant de se décider. Cela peut parfois les faire paraître indécis ou hésitants.

Tendance à se concentrer sur les autres au détriment de soi : Les INFJ ont tendance à mettre les besoins des autres avant les leurs, ce qui peut les amener à négliger leur propre bien-être ou leurs propres objectifs. Ils peuvent avoir besoin d'être encouragés à se concentrer sur eux-mêmes et à prendre soin de leur propre santé et bonheur.

Quel type d'organisation correspond le plus à un INFJ, et correspond le moins  : matricielle, agile, en silo, ... ?

Les INFJ peuvent s'adapter à différents types d'organisations, mais certains environnements peuvent mieux convenir à leurs préférences et à leur mode de fonctionnement.

En général, un environnement de travail qui encourage la collaboration, l'empathie et la créativité est plus susceptible de correspondre aux valeurs et aux compétences d'un INFJ. Les environnements de travail qui sont trop axés sur la compétition ou la hiérarchie peuvent ne pas convenir aux INFJ.

Ainsi, une organisation agile, qui favorise la collaboration et la flexibilité, peut être un environnement de travail idéal pour les INFJ. En revanche, une organisation en silo, qui favorise la séparation entre les différents départements et les niveaux hiérarchiques, peut être moins propice à leur épanouissement.

Cela étant dit, chaque INFJ est unique et peut s'adapter à différents types d'organisations en fonction de leur expérience et de leurs préférences personnelles.

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Les INFJ préfèrent-ils les innovations ou le respect des traditions ?

Les INFJ sont souvent des personnes qui cherchent à innover et à trouver des solutions nouvelles et créatives aux problèmes. Ils ont un grand souci de l'amélioration et du progrès, et peuvent être très créatifs lorsqu'ils cherchent des moyens de résoudre les problèmes.

Cela étant dit, les INFJ ont également un profond respect pour les traditions et les valeurs culturelles. Ils peuvent voir la valeur dans les pratiques et les coutumes qui ont été transmises depuis des générations, et chercher à les préserver ou à les améliorer.

En résumé, les INFJ peuvent chercher à innover et à trouver de nouvelles solutions, tout en respectant les traditions et les valeurs culturelles. Ils sont souvent à la recherche d'un équilibre entre les deux et peuvent utiliser leur créativité pour trouver des moyens de respecter les traditions tout en apportant des changements positifs.

Quels sont les autres profils avec lesquels les INFJ s'entendent le mieux au travail ?

Les INFJ peuvent s'entendre avec différents types de personnalité au travail, mais ils ont tendance à préférer travailler avec des personnes qui partagent leurs valeurs et leur vision du monde. Voici quelques exemples de profils avec lesquels les INFJ peuvent s'entendre particulièrement bien au travail :

ENFP : Les ENFP partagent la créativité et l'orientation vers les valeurs des INFJ, ainsi qu'un désir commun de travailler à des projets qui ont un impact positif sur la société.

INFP : Les INFP partagent les mêmes valeurs et la même profondeur émotionnelle que les INFJ, et peuvent apporter une perspective différente et créative à un projet.

ENFJ : Les ENFJ partagent la même capacité à comprendre les émotions des autres et à communiquer efficacement, et peuvent travailler ensemble pour créer des environnements de travail positifs et productifs.

INTJ : Bien que différents dans de nombreux aspects, les INFJ et les INTJ partagent une passion pour la réflexion profonde et la résolution de problèmes, ainsi qu'une orientation vers l'avenir et une vision stratégique.

ISTJ : Bien que différents dans leur approche, les INFJ et les ISTJ peuvent se compléter en raison de leur engagement envers l'éthique et l'exactitude. Les ISTJ peuvent apporter une structure et une organisation utiles à un projet, tandis que les INFJ peuvent apporter une perspective créative et empathique.

Quels sont les autres profils avec lesquels les INFJ ne s'entendent pas au travail ?

Les INFJ peuvent généralement s'entendre avec divers types de personnalités au travail, mais certaines différences dans les préférences et les modes de fonctionnement peuvent créer des frictions. Voici quelques exemples de profils avec lesquels les INFJ peuvent ne pas s'entendre au travail :

ESTP : Les ESTP peuvent être perçus comme trop impulsifs et orientés vers l'action pour les INFJ, qui préfèrent une réflexion plus approfondie et une approche plus planifiée des projets.

ESFP : Les ESFP peuvent être perçus comme trop orientés vers la sociabilité et le divertissement, ce qui peut entrer en conflit avec l'orientation des INFJ vers la profondeur émotionnelle et l'engagement envers des projets qui ont un impact positif sur la société.

ISTP : Les ISTP peuvent être perçus comme trop réservés et non communicatifs pour les INFJ, qui préfèrent une communication ouverte et honnête pour travailler efficacement en équipe.

ESTJ : Les ESTJ peuvent être perçus comme trop attachés aux normes et aux procédures établies, ce qui peut entrer en conflit avec la créativité et la recherche d'innovation des INFJ.

ESFJ : Les ESFJ peuvent être perçus comme trop centrés sur les relations interpersonnelles pour les INFJ, qui préfèrent une approche plus réfléchie et individualisée pour travailler efficacement avec les gens.