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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

faire (re)connaitre les competences

Choisir un centre de bilan de compétences

Publié le 18 Février 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Choisir un centre de bilan de compétences

Moi même consultant en bilan de compétences, des bénéficiaires me parlent de leurs difficultés à trouver et à sélectionner, faute d’informations pertinentes et accessibles le bon cabinet en bilan de compétences. En ce qui me concerne, je suis spécialisé...

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Le bilan de compétences : vidéo

Publié le 17 Février 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Le bilan de compétences : vidéo

Soi conseil et formation bilan compétences View more presentations from Vincent Bogaers

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Déroulement d'un bilan de compétences

Publié le 13 Février 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Déroulement d'un bilan de compétences

BILANS DE COMPÉTENCES Phase préliminaire : Définir et d’analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation : Analyser ses motivations...

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Proposer un bilan de compétences à un agent de catégorie C

Publié le 1 Février 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Proposer un bilan de compétences à un agent de catégorie C

Un agent se trompe régulièrement dans ses commandes. Il/elle ne respecte pas les règles d'hygiènes et de sécurité, par exemple dans le port des EPI adaptés. Il/elle surdose les produits d'entretien. Une personne fait souvent des Accidents de travail (AT)....

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La durée d'un bilan de compétences

Publié le 31 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

La durée d'un bilan de compétences

1. DUREE La durée doit être au moins de 24h en présentiel. Bien souvent le centre de bilan de compétences vous offrira la possibilité de consulter des documents sur place, et votre consultant attitré vous demandera d'effectuer un certain nombre de démarches,...

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Financement du bilan de compétences

Publié le 30 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Financement du bilan de compétences

Salariés en CDD et CDI Congé Bilan de compétences - bdc réalisé sur votre temps de travail Vous bénéficierez du maintien total de votre rémunération dans la limite de 24 heures par Bilan de Compétences. C'est votre employeur qui vous verse cette rémunération...

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Un bilan de compétences pour des agents de catégorie c

Publié le 25 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Un bilan de compétences pour des agents de catégorie c

Un bilan de compétences à la carte pour des agents en situation d'illettrisme On peut se demander si l'on peut faire, et donc l'opportunité de prescrire, un bilan de compétences, lorsque l'on est illettré. Cette interrogation est surtout celle de la DRH...

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Bilan de compétences fonctionnaire et non titulaire fonction publique territoriale

Publié le 22 Janvier 2012 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Bilan de compétences fonctionnaire et non titulaire fonction publique territoriale

Les publics concernés •Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels et familiaux. •Avoir 10 ans de services effectifs. Modalités du bilan de compétences •Une convention...

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Le personal Branding

Publié le 30 Juin 2009 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences

Le personal Branding

Tous ceux qui n’ont pas envie de pousser la porte du Pôle Emploi ou qui n’ont pas envie d’y séjourner trop longtemps s’intéresseront au Personal Branding. Qu’est-ce que c’est ? C’est le marketing de soi-même. Qu’on soit chômeur ou en poste, il faut créer...

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