/image%2F0627313%2F20171003%2Fob_89f45f_blog-soi.png)
/image%2F0627313%2F20210206%2Fob_a8ba9c_competences.png)
BILANS DE COMPÉTENCES Phase préliminaire : Définir et d’analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation : Analyser ses motivations...
Lire la suite
Les politiques publiques d’insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale Pilotage et Conseil. La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur occupant 20 salariés et plus,...
Lire la suiteMIEUX SE CONNAITRE : Le IJTI process Alternative moderne à des questionnaires typologiques d'origine américaine, l'IJTI-Process® a été développé en Europe dans le cadre de la théorie de C.G. Jung. A la fois questionnaire et méthodologie , le IJTI-Process®...
Lire la suite
Un agent se trompe régulièrement dans ses commandes. Il/elle ne respecte pas les règles d'hygiènes et de sécurité, par exemple dans le port des EPI adaptés. Il/elle surdose les produits d'entretien. Une personne fait souvent des Accidents de travail (AT)....
Lire la suite
1. DUREE La durée doit être au moins de 24h en présentiel. Bien souvent le centre de bilan de compétences vous offrira la possibilité de consulter des documents sur place, et votre consultant attitré vous demandera d'effectuer un certain nombre de démarches,...
Lire la suite
Intitulé " Utiliser à bon escient les tests psychotechniques et questionnaires de personnalité pour un recrutement efficace" Code/référence FREC-T&Q-07 Objectifs opérationnels Comprendre ce que sont les différents tests et questionnaires Connaître leurs...
Lire la suite