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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

tests psychotechniques et questionnaires de personnalité pour le recrutement

Publié le 31 Janvier 2012 par Vincent Bogaers in Prestations

Intitulé

  • " Utiliser à bon escient les tests psychotechniques et questionnaires de personnalité pour un recrutement efficace"


Code/référence

  • FREC-T&Q-07


Objectifs opérationnels

  • Comprendre ce que sont les différents tests et questionnaires
  • Connaître leurs atouts et limites
  • Savoir les utiliser pour objectiver ses recrutements


Objectifs de compétences

  • La juste distance : positionnement du recruteur
  • Savoir effectuer un feedback
  • Bien communiquer aux opérationnels


Personnes concernées

  • Agents des services Ressources Humaines / Personnel, effectuant des missions de recrutement
  • Cadres participants régulièrement à des recrutements



Pré-requis

  • Aucun pré-requis sauf expérience du recrutement


Programme

Journée 1 matin

  • Test et questionnaire : différences
  • Atouts et limites des tests et des questionnaires de personnalité
  • Construire des tests psychotechniques adaptés

Journée 1 Après-midi

  • Faire passer des questionnaires
  • Passation du SOI TC, questionnaire de Typologie Croisée

Journée 2 matin

  • Apports théoriques sur l'Analyse transactionnelle, Les modes préférentiels (intelligences multiples) selon Ned Herrmann et la caractérologie ; sur lesquels repose le SOI TC.
  • Passation du questionnaire IJTI Process
  • Présentation de ce questionnaire de dernière génération, de typologie jungienne (cf. MBTI)
  • Introduction aux typologies jungiennes

Journée 2 Après-midi

  • Réaliser un entretien de feedback
  • Quels informations transmettre
  • Rédiger un compte-rendu
  • Évaluation de la formation


Méthodes pédagogiques

  • Il s'agit d'une formation-action dont l'intérêt est d'en sortir avec les outils appropriés à vos problématiques.
  • Nombreux échanges de pratiques
  • Utilisation du SOI TC, questionnaire de personnalité de Typologie Croisée : passation du questionnaire, feedback ; passation du IJTI Process
  • Mises en situation



Lieu

  • Paris : 34 Avenue Reille - 75014
    Tramway et RER : Cité Universitaire / Parking gratuit sur place


Dates

cliquez ici


Horaires

  • 9h30 à 12h30
  • 14h à 17h30


Les + de la formation

Une formation active

  • Formation-action : construction de vos outils
  • Nombreuses mises en situation
  • Suivi individuel après la formation, avec le formateur

Formation spécifique pour la FPT

  • Formation animée par un ex Attaché Territorial, responsable formation-recrutement en Mairie.
  • Le SOI TC est lié au répertoire des métiers territoriaux du CNFPT

Un questionnaire de personnalité informatisé offert lors de la formation

  • SOI TC : la licence vous est offerte pour pouvoir utiliser ce questionnaire informatisé dans votre collectivité.


Tarifs

  • 260€ nets pour les deux jours
  • Financement individuel : 160€ nets
  • Cas particuliers : nous contacter


Restauration

  • Non prise en compte dans le tarif. Possibilité de se restaurer sur place/à proximité pour moins de 12€


Inscription

  • Collectivités : renseigner et signer (autorité territoriale) le bon de commande, à envoyer par courrier au 48, rue du champ de l'eau - 77580 Crécy la Chapelle
  • Particulier : bon de commande et chèque ou autorisation de paiement.
  • Dès réception de votre bon de commande une convocation avec l'adresse précise vous sera adressée.

Conditions de vente


Pour toute question
N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous répondre

  • Par email
  • Par téléphone : 09 77 196 575
  • Ligne directe formateur (portable) : 06 60 85 75 67
  • par fax : 09 72 31 23 79
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