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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

Le bilan de compétences approfondi - BCA

Publié le 13 Mars 2013 par Vincent Bogaers in Faire (re)connaître les compétences

 

Présentation du  Bilan de Compétences Approfondi, dont le Pôle Emploi (PE) est le prescripteur

 

 

Le BCA- Comme son nom ne l’indique pas, est une prestation d’environ 18 heures seulement.

- Il se déroule en bonne partie en collectif.

- Il est destiné aux demandeurs d’emploi, suivi par le Pôle Emploi qui souhaitent prendre du recul sur leur orientation professionnelle.

- Le BCA est très intéressant lorsque l’on a déjà une idée, pour la conforter ou de l’infirmer.

 

 

 

 

Agent public, c’est votre collectivité qui prend en charge ce bilan de compétences. Renseignez-vous auprès d'elle. Le bilan de compétences des agents de la FPT suit les mêmes principes et est régie par la même réglementation. SOI Conseil et Formation est le seul centre de bilan de compétences spécialiste de la FPT. De plus ce cabinet a développé un questionnaire de personnalité complet, le SOI TC*, informatisé pour une plus grande ergonomie, et relié au répertoire des métiers territoriaux du CNFPT, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

 

 

* SOI TC, Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée developpé par le cabinet SOI Conseil et Formation, spécialiste de la Fonction Publique Territoriale. Le SOI TC est un questionnaire de personnalité qui sert au recrutement, pour des formations au management, lors de mobilités internes, pour des bilans de compétences et enfin pour l'aide à l'orientation. c'est le seul questionnaire - à ce jour - relié au repertoire des métiers territoriaux du CNFPT

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