Déroulement d'un bilan de compétences

BILANS DE COMPÉTENCES

Phase préliminaire :

• Définir et d’analyser la nature des besoins
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

Phase d'investigation :

• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, évaluer les connaissances générales
• Déterminer les possibilités d'évolution professionnelles

Phase de conclusions :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel>/li>
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
• Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences.