Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

Ça sert à quoi l’Analyse Transactionnelle ? Le triangle dramatique de Karpmann

Publié le 9 Mai 2012 par Vincent Bogaers in Intelligence Collective

Trouver des solutions pour sortir du triangle : l’Intérêt

du modèle

Présentation d'une transaction

EXEMPLE TRANSACTION

EXEMPLE TRANSACTION2

Présentation des rôles

Presentation des rôles-copie-1

Devenir l’Adulte de l’Analyse Transactionnelle : trouver la juste distance

sortir du triangle de karpmann-copie-1

Bilan de Compétences FPT

Evaluer la compétence

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Michèle GUDET

15/02/2015 11:31

Bonjour,<br /> Merci pour ces outils d'aide à la compréhension des schémas et analyse transactionnelle.<br /> Il y a matière à réfléchir afin de mieux se comprendre et améliorer sa relation à l'autre en connaissance de cause et de soi surtout. Un bon outil à exploiter.

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