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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

prestations

Bilan de compétences dans la territoriale : témoignages croisés en mairie

Publié le 18 Novembre 2016 par Vincent Bogaers dans Prestations

Bilan de compétences dans la territoriale : témoignages croisés en mairie

Kahina est chargée de formation. Elle est en poste depuis près de 5 ans maintenant et elle a prescrit 3 bilans depuis sa prise de fonction. Sa collectivité est une mairie franciliènne d'un peu plus de 16 000 habitants. "C'est peu, trois bilans en cinq...

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Les questionnaires utilisés pour l'outplacement

Publié le 13 Octobre 2016 par Vincent Bogaers dans Prestations

Les questionnaires utilisés pour l'outplacement

Les principaux questionnaires de personnalité utilisés IJTI process : mieux se connaître Créé par OTT Partners, il est le seul questionnaire de personnalité à ce jour possédant une vision prospective car intégrant des éléments de temporalité. Cette vision...

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Outplacement pour la FPT

Publié le 24 Septembre 2016 par Vincent Bogaers dans Prestations

Outplacement pour la FPT

L'outplacement / Accompagnement à la mobilité externe Présentation Cette prestation vise à élaborer une Stratégie pertinente, ceci afin que les bénéficiaires - cadres A et A+ puissent saisir les Opportunités de leur marché de l'emploi. Par la prise d'Initiatives...

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Pourquoi pas faire un bilan de compétences : agent territorial - Christine

Publié le 21 Septembre 2016 par Vincent Bogaers dans Prestations

Pourquoi pas faire un bilan de compétences : agent territorial - Christine

Témoignage d'un agent accompagné dans le cadre d'un bilan de compétences Christine est rédacteur territorial. Elle travaille depuis 17 ans dans la même mairie. Elle est en charge en particulier du conseil municipal et du service courrier. Elle a sollicité...

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Trouver le bon centre de bilan de compétences : comparatif pour la FPT

Publié le 14 Avril 2016 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences, Prestations

Trouver le bon centre de bilan de compétences : comparatif pour la FPT

Comparatif des prestataires en bilan de compétences : comment choisir son centre lorsque l'on est agent territorial ? Tableau réalisé à partir d'un panel d'agents et de RH / responsable formation de collectivités. * Respect des 3 phases d’un bilan, de...

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Sentiments d’efficacité personnelle : obstacles ou leviers pour l’orientation des hommes et des femmes ?

Publié le 5 Septembre 2015 par Vincent Bogaers dans Prestations, Faire (re)connaître les compétences

Sentiments d’efficacité personnelle : obstacles ou leviers pour l’orientation des hommes et des femmes ?

Bigeon, C., Blanchard, S., Marro, C., & Vouillot, F (Service de Recherche de l’INETOP / CNAM) Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Stéréotypes et sentiment d’efficacité personnelle...

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« Se faire soi » : la théorie constructiviste de l’identité, selon Jean Guichard, en bilan de compétences

Publié le 22 Mai 2015 par Vincent Bogaers dans Prestations, Faire (re)connaître les compétences

« Se faire soi » : la théorie constructiviste de l’identité, selon Jean Guichard, en bilan de compétences

Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Construire sa cartographie Les cadres cognitifs forment un système. Le système des cadres cognitifs identitaires est l’organisation dans la mémoire...

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Bilan de compétences, constructivisme et styles identitaires : le modèle de Michael D. Berzonsky

Publié le 18 Avril 2015 par Vincent Bogaers dans Prestations, Faire (re)connaître les compétences

Bilan de compétences, constructivisme et styles identitaires : le modèle de Michael D. Berzonsky

Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Trois styles identitaires Le postulat de Berzonsky (1988, 1989, 1992, 1993, 2003) est que les « individus jouent un rôle, tant dans la construction...

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Bilan de compétences, un travail du consultant ou avec le consultant ?

Publié le 18 Mars 2015 par Vincent Bogaers dans Prestations, Faire (re)connaître les compétences

Bilan de compétences, un travail du consultant ou avec le consultant ?

Extrait du support de la formation consultant en bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Accompagner à construire Le projet du bénéficiaire est son projet, le plan d’actions est le sien. Pourquoi donc mettre en œuvre, pendant le bilan,...

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Bilan de compétences_agent fonction publique territoriale

Publié le 4 Juin 2013 par Vincent Bogaers dans Faire (re)connaître les compétences, Prestations

Bilan de compétences_agent fonction publique territoriale

Le Bilan de compétences chez SOI Conseil et Formation Un vrai bilan de compétences qui tient enfin compte des spécificités de la FPT. Tarifs Site de Seine et Marne - Cadres supérieurs (A+ , Direction Générale , Membres du cabinet) : 2 400€ - Cadres A...

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