Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

 

 

Déroulement d’un bilan de compétences


Trois phases :


Phase préliminaire :

  • Définir et d’analyser la nature des besoins
  • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 

Phase d'investigation :

  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, évaluer les connaissances générales
  • Déterminer les possibilités d'évolution professionnelles


Phase de conclusions :

Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences et est destiné exclusivement au bénéficiaire.

 

Pour en savoir plus  Déroulement d'un bilan de compétences

 

 

 

Agent public, c’est votre collectivité qui prend en charge ce bilan de compétences. Renseignez-vous auprès d'elle. Le bilan de compétences des agents de la FPT suit les mêmes principes et est régie par la même réglementation. SOI Conseil et Formation est le seul centre de bilan de compétences spécialiste de la FPT. De plus ce cabinet a développé un questionnaire de personnalité complet, le SOI TC*, informatisé pour une plus grande ergonomie, et relié au répertoire des métiers territoriaux du CNFPT, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

 

 

* SOI TC, Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée developpé par le cabinet SOI Conseil et Formation, spécialiste de la Fonction Publique Territoriale. Le SOI TC est un questionnaire de personnalité qui sert au recrutement, pour des formations au management, lors de mobilités internes, pour des bilans de compétences et enfin pour l'aide à l'orientation. c'est le seul questionnaire - à ce jour - relié au repertoire des métiers territoriaux du CNFPT

Tag(s) : #Faire (re)connaître les compétences