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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

Un coaching d’entreprise

Publié le 11 Août 2017 par Vincent Bogaers

 

Aujourd’hui, beaucoup d’entrepreneurs ont du mal à gérer leurs équipes en plus de leurs personnalités qui peuvent être différentes des uns des autres. Ainsi, de plus en plus de dirigeants font appel à un coach pour professionnels.

 

De ce fait, le coach d'entreprise est une personne accompagnant professionnellement et de façon personnalisée un dirigeant, une équipe ou toute une organisation. L'objectif pour la personne coachée est d'atteindre des résultats concrets et identifiables mais aussi de consolider ses connaissances et d'augmenter son efficacité.

 

Ainsi, un coach de dirigeant est généralement utile pour apporter une réponse à trois sortes de difficultés : une situation de conflit, l'accès à une nouvelle fonction ou l'adaptation au changement. Il utilise un large éventail de méthodes comportementales pour aider le manager à atteindre ses objectifs.

 

Le coaching est donc un procédé très efficace qui complète idéalement les formes d'accompagnements déjà en place en entreprise comme le conseil et la formation et vous permet ainsi de mieux gérer votre équipe.

 

Contacter nous après de notre cabinet SOI conseil et formation

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