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OPTIMISER LES COMPETENCES

Des solutions sont disponibles sous forme de questionnaires et de tests. L'organisation peut se concentrer sur des domaines tels que le management, les ressources humaines, l'agilité, et le design thinking. Quant à l'individuation, elle implique le développement personnel, le leadership, le coaching, et l'outplacement.

Les textes officiels concernant le bilan de compétences dans la fonction publique territoriale

Publié le 30 Juin 2016 par Vincent Bogaers

LOI n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale

Rénovation du droit applicable en matière de formation des agents des trois fonctions publiques (fonction publique de l'Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière).

Source : Legifrance

Consulter la ressource : LOI n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale

Articles R6322-32, R6322-33 et R6322-34 sur le bilan de compétences

Convention tripartite plublié en 2008 dans le code du travail sur les dispositifs de formation professionnelle continue et plus précisément le bilan de compétences.

Source : Legifrance

Consulter la ressource : Articles R6322-32, R6322-33 et R6322-34 sur le bilan de compétences

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