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Réaliser un bilan de compétences - agent territorial
Réaliser un bilan de compétences - agent territorial
Réaliser un bilan de compétences - agent territorial
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Réaliser un bilan de compétences - agent territorial
Réaliser un bilan de compétences - agent territorial
Réaliser un bilan de compétences - agent territorial

Le bilan de compétences permet d’identifier ses compétences et de déterminer un projet professionnel réaliste.

Au sein de la fonction publique territoriale, les exigences des administrés et donc des élus et de l'administration sont plus larges, plus diversifiées, plus fortes. A ce titre les métiers au sein de la FPTévoluent. Pour changer de poste voire de filière, bénéficier d'une promotion, ou simplement faire le point, le bilan de compétences est un outil particulièrement efficace.En effet Il permet d’identifier ses compétences : connaissances, savoir-être et savoir-faire. Ensuite de faire un point sur vos motivations puis d'établir un projet professionnel cohérent. Enfin vous pourrez établir un plan d'action, qui doit tenir compte de la culture de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers, et de vos propres impératifs.

 

 

Pourquoi faire un bilan de compétences agent de la fonction publique territoriale

Pourquoi faire un bilan de compétences agent de la fonction publique territoriale

Comment ce déroule LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

 

A la fin du bilan : remise de votre synthèse, accompagné des résultats détaillés de l’évaluation.

 

QUI PEUT DISPENSER UN BILAN DE COMPETENCES ?

  • Par un consultant en bilan de compétences, formés aux techniques du bilan
  • Dans un centre dédié, reconnu, avec une véritable déontologie
    • Par un centre spécialisé dans la fonction publique territoriale si possible :

 

LE RÔLE DU CNFPT

Le CNFPT n’organise pas de bilan de compétence et ne les prend pas en charge. Cependant, une offre de service différente permettant de travailler sur son projet d’évolution professionnelle est proposée par les structures de l’établissement.

 

CONFIDENTIALITE

Sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

 

 

 

Plusieurs outils pour plus d'efficacité

Passation de questionnaires de personnalité

 

Travail sur votre parcours et vos motivations

 

Déroulement du bilan de compétences

Déroulement du bilan de compétences

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Pour « faire le point »

  • Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ?
  • Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ?
  • Vous désirez changer d’environnement professionnel ?



Pour vous aider à traverser une période difficile

  • Vous êtes démotivé
  • vous manquez de perspectives
  • vous êtes dans une période de remise en question 



Pour vous aider à traverser une période de transition

  • Votre environnement professionnel change

 

 

Organisation d'un bilan de compétences

Organisation d'un bilan de compétences

QUE VOUS APPORTE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

 

Un bilan c'est ...

  • une remise en confiance 
  • des perspective qui s'ouvrent
  • une vision sur le monde du travail qui évolue

(cliquez sur l'image ci-dessous pour la voir en grand)

interets de faire un bilan de compétences

interets de faire un bilan de compétences

COMMENT Y ACCÉDER ?

 

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions à remplir :

Votre collectivité dispose d’un délai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), votre congé.

 

Les conditions

Les fonctionnaires territoriaux (agents titulaires, agents non titulaires occupant un emploi permanents et les assistants maternels et familiaux) peuvent, s’ils ont accompli 10 ans de services effectifs

Un agent territorial ne peut prétendre qu’à 2 congés de bilan de compétences ; le second ne pouvant être accordé qu’après un délai de 5 ans suivant la fin du 1er bilan.

 

QUELQUES CONSEILS

AVANT : Bien choisir son prestataire

  • Réaliser un entretien individuel préalable avec le consultant
  • vérifiez que votre interlocuteur instaure une situation d’écoute et de conseil, sans jugement de valeur
  • Assurez vous que le consultant connait la FPT
  • Préférez un centre de bilan situé à proximité de votre domicile ou sur votre trajet de travail : mieux vaut investir votre énergie dans les entretiens plutôt que dans les déplacements !


PENDANT : Prendre le temps de réfléchir

  • Préparez vos questions avant chaque entretien
  • Expliquez votre parcours professionnel.
  • Faites les recherches requises
  • Réaliser les travaux demandés, entre les entretiens
Réaliser un bilan de compétences - agent territorial

Références :

  • Décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale.
  • Articles R.6322 à 6337 du Code du travail.
  • http://emploi-public.publidia.fr/actualites/fonctionnaire-bilan-competences#.Vv_87PmLR1s
  • http://www.cnfpt.fr/se-former/savoir-formation/bilan-competences/national

 

Tag(s) : #Faire (re)connaître les compétences